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Audit et Stratégie des ressources humaines
A partir de l'audit social nous apportons une contribution essentielle à la mise en œuvre d'un management stratégique des ressources humaines. Cette stratégie consiste à prendre en compte la démarche de l'audit social, le management stratégique des ressources humaines (M.S.R.H) et l'exigence d'une qualité dans la fonction RH