La compétence, un enjeu majeur qui conditionne la réussite de nos entreprises
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L'Outplacement
Qu'est ce que l'Outplacement ?
C'est une prestation de conseil réalisée par un professionnel des Ressources Humaines, dont l'objectif est de favoriser le retour rapide à un emploi correspondant aux compétences et expériences acquises par la personne. En général cette prestation est financée par l'entreprise qui procède à un licenciement individuel dans le cadre d'une négociation globale de départ avec le salarié licencié.

Cette prestation peut être soit limitée dans le temps, soit illimitée avec un engagement de résultat du prestataire. Elle ne revêt pas de caractère obligatoire, mais dans le cas d'un licenciement pour cause économique, elle fait partie des mesures auxquelles l'entreprise peut recourir dans le cadre d'un plan social.

Quels bénéfices attendre d'un outplacement?
Le recours à l'outplacement progresse très significativement parce qu'il est une garantie d'un retour beaucoup plus rapide à un emploi. C'est, bien sûr, le premier bénéfice à en attendre!

Il n'est ainsi plus réservé aux seuls cadres supérieurs ou salariés avec une forte ancienneté.

Phasage de la démarche
  • Entretien individuel
  • Bilan de compétences
  • Elaboration d'un projet
  • Elaboration et mise en place d'une stratégie de recherche d'emploi
  • Finalisation des actions prioritaires à la réalisation du projet professionnel
Un suivi personnalisé et adapté à chaque situation jusqu'au retour à l'emploi.